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    前沿觀瀾 · 企業家訪談錄 丨周海江:有雙創素養之人才堪為企業家

    發布時間:2021-12-03 16:11 文字大小: [ ] 瀏覽次數:

      

      周海江,中國企業家里典型的“優等生”代表。辭去大學老師的工作,在家族企業中從基層做起,經過三代人的努力,“紅豆”在他手中從小鎮小廠發展到百億營收的現代企業集團,直屬企業員工超過20000人。

      紅豆集團董事局主席周海江不僅帶領著這艘“巨艦”在市場浮沉中始終致遠前行,還將集團業務平順地從傳統紡織業向智能制造、現代金融實現了轉型,而“紅豆”深厚的“黨建”底色,又讓這個從鄉鎮企業脫胎而來的民族品牌多了值得標榜和“研究”的意義。

      前不久,無錫日報報業集團《前沿觀瀾——企業家訪談錄》節目組來到紅豆集團采訪了周海江。

      與“員工共情”創共贏

      前沿觀瀾·高飛

      新時代下除了發展企業,您如何理解企業家的社會責任?

      周海江

      我認為企業家的社會責任隨著時代變化有了新的內涵,要做好三個定位,包括發展定位、內部定位和社會定位,使我們紅豆品牌真正扎根人民心中。

      在社會層面,我一直倡導“八方共贏”的理念,就是在股東、員工、客戶、供應方、合作伙伴、政府、環境、社區實現共贏,展現對外部社會整體環境的責任。

      

      前沿觀瀾·高飛

      在國內實業界,您是一位很有特點的“又紅又專”的企業家,您的企業非常重視黨建和企業文化建設,紅豆關愛老黨員基金也被人們所熟知,最近中央提出了實現“共同富裕”的目標,您是如何從一個企業家的角度來理解的?

      周海江

      我認為要為員工提供更多情緒價值。

      有一件事讓我深有感觸。我們紅豆有一個總裁信箱,用于基層員工和決策層溝通。有一次,我收到了一封實名“怒斥”信。因為車間凈化設備出了問題沒有及時維修,一線員工作業時感到身體不適,他說了一句“都是企業一分子,為什么我的工作環境這么差,你卻這么舒服”,讓我頓感失職。我馬上協調人員到現場進行維修,并給予這位員工獎勵。

      這是一位多年兢兢業業老實本分的老員工,我很感謝他及時提出了管理層的不足,并真實釋放了自己的情緒,如果員工不愿意如實投訴,管理者不能與之共情,就會在企業內部積壓越來越多的消極情緒。

      “三自企業”打造高質量品牌

      前沿觀瀾·高飛

      我們同時關注到這樣一條新聞,8月9日,由紅豆集團全資控股的上海宏路達供應鏈管理有限公司成立,主營業務為貨物進出口;供應鏈管理服務;國內貿易代理;互聯網銷售等,近幾年紅豆在紡織、輪胎、大健康、金融投資、工業云平臺等方面全線出擊,也提出了自己的碳中和愿景,駕駛這樣一艘全產業巨輪,對您來說最大的挑戰是什么?

      周海江

      習近平總書記曾在民營企業座談會上提出民營企業面臨的市場冰山、融資高山、轉型火山三大難題。

      解決發展過程中的困局,既需要各級黨委、政府營造良好的營商環境,也需要廣大企業主動應對、積極作為,要通過自主創新、差異化發展和人才投入這三要素,來提升企業的創新能力。

      其次,對于企業和一個地區來說,自主品牌的打造尤為關鍵,要把國際分工的主動權和主導權掌握在自己手里,GDP可能是用消耗土地、資源換來的,擁有核心技術的品牌卻永遠是具有最高附加值的財富。

      打造高質量品牌,技術是關鍵,要抓好人才、平臺、投入、產品、機制“五個一流”推進技術創新,以智慧化建設提高技術含量,以“三站三中心”支撐高技術含量。

      雙創精神塑造真正企業家

      前沿觀瀾·高飛

      無錫提出了像尊重科學家一樣尊重企業家,您認為企業家最值得尊重的是什么,如何來體現這種尊重?對無錫的營商環境有何評價,又有什么建議呢?

      周海江

      不是每個“老板”都可以稱之為企業家。它不是一種職務,是一種素養,是創新精神、是創業精神。只有具備了創業創新精神素養的人,才能稱得上是企業家。

      我一直提議將無錫打造成“第一工商名城”,無錫一直比較重視工商文化,有著天然的“親商”基因,社會各界支持工商業發展,不斷打造最優營商環境。這是對企業家最大的尊重,而工商界也會主動回報社會。(記者 高飛、孫涔銘)

    來源:無錫日報

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