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| 信息索引號 | 014006438/2022-04428 | 生成日期 | 2022-08-26 | 公開日期 | 2022-08-26 |
| 文件編號 | — — | 發布機構 | 無錫市發展和改革委員會 | ||
| 效力狀況 | 有效 | 附件下載 | — — | ||
| 內容概述 | 新吳區-宜川縣蘇陜合作工作成效獲陜西省省省長批示肯定 ? 8月23日，陜西省省省長趙一德對延安市政府報送的《“五項機制”推動蘇陜協作邁上更高水平》（陜西省政府辦信息快報第340期）進行批示：“可在蘇陜協作交流會作典型例子介紹”，高度肯定新吳區-宜川縣攜手創建的五項合作機制和工作成效。 | ||||
8月23日，陜西省省長趙一德對延安市政府報送的《“五項機制”推動蘇陜協作邁上更高水平》（陜西省政府辦信息快報第340期）進行批示：“可在蘇陜協作交流會作典型例子介紹”，高度肯定新吳區-宜川縣攜手創建的五項合作機制和工作成效。
2021年以來，無錫市新吳區和延安市宜川縣在無錫和延安兩地發展改革委的指導下，積極探索建立蘇陜協作合作機制，推動從“輸血”向“造血”、“扶貧協作”向“經濟合作”轉變，走出了一條雙方互利共贏的新路子。
一是建立職教聯合辦學機制。宜川職中畢業生在自愿基礎上，統一組織到新吳區企業帶薪實習半年，半年后取得無錫戶籍，隨后按社會招生計劃進入無錫科技職業技術學院學習、畢業、拿證、就業。2022年3月4日，首批41名宜川職中2022級畢業生已進入無錫夏普電子元器件有限公司帶薪實習，月薪5500元，半年后將進入無錫科技職業技術學院“智能制造班”學習，學費由蘇陜協作幫扶資金支持解決。
二是建立人才培養機制。雙方建立了“宜川所需、新吳所能”的特色化人才培養機制，推動解決宜川經濟發展急需人才短缺問題。2022年3月10日，宜川選派首批20名愿意從事招商工作的年輕干部加入了新吳區對外招商小分隊，跟崗學習鍛煉半年后執行宜川縣對外招商任務；同時由宜川縣財政局3名領導干部組成的國資專班，也進入新吳區財政和國資系統，跟班學習兩個半月。此外，雙方還互派了54名農業、教育、衛生等專業技術干部掛職鍛煉，取長補短、提升技能、增加閱歷與經驗。
三是建立經濟合作機制。宜川縣新吳區兩地推動“單向扶貧援助”向“雙向經濟合作”轉變，變“輸血”為“造血”，實現互利雙贏、攜手發展。宜川縣采取“以資源換市場、以產權經營權換股權、以讓利合作換資源資產盤活盈利、以合作辦企業換干部成長”的方式，邀請新吳區國資企業來宜川投資發展。同時，新吳區著手引導區內企業中有意向在西北建分廠或分銷中心的企業到宜川投資落戶，結合東部產業向西部梯度轉移，增強宜川的造血機能和增收能力。
四是建立遠程“會診”機制。雙方通過在線視頻交流等多種方式，邀請新吳區業務專家進行專題指導，充分發揮“經濟智囊”作用，共同出謀劃策、把脈會診、破解發展難題，推動宜川縣完成各項重點經濟發展工作。通過“會診機制”，宜川縣在與陜旅合作運營壺口瀑布景區事項協調以及宜川縣天然氣煤層氣轉化利用產業鏈及產品規劃、市場分析、和招商宣傳上取得明顯成效。
五是建立疫情防控聯動機制。新吳區宜川縣兩地建立了相互支援、相互守護的工作聯動機制，一旦一方發生疫情，另一方也緊急響應進行全方位支援，全力守護兩地人民生命健康。2021年12月，宜川縣疫情防控形勢緊張，新吳區緊急向宜川縣支援醫用防護服、呼吸機、采樣管等20萬元的防疫物資。今年2月，無錫疫情防控形勢緊張，宜川縣緊急抽調了30名醫護人員趕赴新吳區并及時支援了1000箱蘋果慰問一線防疫人員。
來源：無錫市發展和改革委員會
