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    進一步落實激勵保障政策!無錫加強對一線醫(yī)務人員關(guān)心關(guān)愛

    發(fā)布時間:2022-12-26 16:19 文字大小: [ ] 瀏覽次數(shù):

      為進一步加強對醫(yī)務人員關(guān)心關(guān)愛,保障醫(yī)務人員生命安全和身體健康,無錫市衛(wèi)生健康委會同市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育局、市醫(yī)保局出臺《關(guān)于做好疫情防控新階段醫(yī)務人員關(guān)心愛護若干舉措的通知》,明確了以下幾項主要舉措:

      01

      加強醫(yī)務人員個人防護

      做好醫(yī)務人員防護物資供應保障和統(tǒng)籌調(diào)配,確保口罩、手套、隔離衣、防護面屏等防護用品供應充足。持續(xù)開展診療操作、院感防控、消毒隔離、個人防護等知識培訓,切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部防控,進一步優(yōu)化就醫(yī)流程,織密醫(yī)務人員安全防護網(wǎng)。

      02

      營造醫(yī)務人員安全執(zhí)業(yè)環(huán)境

      深化“平安醫(yī)院”建設,依法嚴厲打擊醫(yī)鬧、暴力傷醫(yī)等各類涉醫(yī)違法犯罪行為,對侵犯醫(yī)務人員人身安全、擾亂醫(yī)療秩序行為,依法從重予以治安管理處罰,構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)追究刑事責任,為廣大醫(yī)務人員創(chuàng)造平安診療環(huán)境。

      03

      落實醫(yī)務人員政策待遇

      對公益目標任務完成好、承擔任務重、風險程度高、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),適當增核一次性績效工資總量,分配時重點向風險高、任務重、壓力大、加班多的崗位傾斜。核增的績效工資總量不作為次年單位績效工資總量核定基數(shù)。按規(guī)定對符合條件的醫(yī)務人員按照崗位類別及標準發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。提前預撥部分醫(yī)保資金,保障定點醫(yī)療機構(gòu)收治患者費用。

      04

      注重對醫(yī)務人員的人文關(guān)懷

      根據(jù)醫(yī)務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素,在疫情緩解穩(wěn)定后,采取單位統(tǒng)籌輪換為其安排帶薪休假,增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日,不計入帶薪年休假天數(shù),可在兩個年度內(nèi)使用。加強醫(yī)務人員心理危機干預和日常心理疏導,合理安排醫(yī)務人員作息時間。

      05

      做好醫(yī)務人員家庭關(guān)愛幫扶

      主動做好醫(yī)務人員家庭聯(lián)系對接,深入了解、動態(tài)掌握醫(yī)務人員家庭情況,切實幫助解決其家庭實際困難。對積極投身新冠肺炎疫情防控的醫(yī)務人員,其子女在校就讀的,由所在學校給予人文關(guān)懷,根據(jù)實際需要,提供多種形式的課業(yè)輔導服務。

      06

      強化對醫(yī)務人員的正向激勵

      對院前急救、疾病預防、公立醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)給予專項慰問金。對堅守崗位、表現(xiàn)突出、群眾認可的醫(yī)務人員,在評先評優(yōu)、項目立項、人才評定等方面予以傾斜,同等條件下可優(yōu)先聘用。對在疫情防控工作中敢于擔當、勇挑重擔、成績突出且不存在“一票否決”情形的,經(jīng)組織認定,可申報給予嘉獎獎勵。大力選樹“兩優(yōu)一先”、醫(yī)德標兵、醫(yī)德之星等先進典型,激勵醫(yī)務人員在疫情防控工作中建功立業(yè)。

    來源:無錫日報

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