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    宜興首次設立“愛才節”,打造“宜”業之城,成就人才之“興”

    發布時間:2024-06-05 13:39 文字大小: [ ] 瀏覽次數:

      6月5日,宜興“愛才節”啟動儀式暨“人才嘉年華”活動舉行,通過首次設立“愛才節”,宜興打造人才的專屬節日。“‘愛才節’不僅在傳遞城市渴求人才、珍視人才的聲音,更是對未來發展的前瞻布局,不僅是一個致敬的儀式,更是攜手人才共創未來的邀約。”宜興市委組織部負責人說。

      “一人引進”升級為“舉家引進”

      宜興人才政策與服務體系最大特點在于人才類別覆蓋面廣、包容性強。從博士研究生到技術工人,來到宜興就業創業,都能找到適合自己的人才政策與服務。“一張小小的‘陶都英才卡’,能為人才提供在宜的全方位全鏈條服務。”宜興市委人才辦相關負責人介紹,“陶都英才卡”還將服務延伸到子女教育、配偶安置、父母養老等方面,實現由“一人引進”到“舉家引進”的全面升級。此次,宜興雅達醫院還專門為人才父母推出了休療康養項目。據了解,去年宜興新增申請人才補貼近2000人次,完成“陶都英才卡”審批244人次,為符合條件的10多名人才提供子女入學優先保障。

      高技能人才田崇軍是新遠東電纜有限公司高級合伙人、國際技術服務部技術服務官,如今,已是一家五口定居在宜興。作為引進研究生,田崇軍享受了10萬元的購房補貼,愛人夏霏霏是宜興市首批認定的實用型人才,又享受了10萬元的購房補貼。“有了‘陶都英才卡’的加持,小孩可以在宜興公立學校中自主擇校,從根本上解了我們的后顧之憂。”田崇軍說。

      把人才關切的“關鍵小事”當作“頭等大事”,努力辦成“暖心實事”。青年人才所要面臨的婚戀、家庭與社交等生活問題,也都被囊括在了宜興人才工作的考量之中。本科以上的大學生來宜創業、求職的過程中,可享受90天的短期免費住宿;團市委定期組織“宜見青心”活動,為在宜工作尚未脫單的青年提供交友聯誼的機會……今年,宜興在打造“太湖人才·人才友好型基地”的基礎上將打造首批5個“陶都英才·人才友好型基地”,服務內容涉及運動休閑、就業創業等。

      以“愛才之舉”托舉“產業之興”

      “拴心留人”既要借鑒先進城市的成功之道,也要挖掘自身特色與潛能。如今,愛才敬才之心已深深植入宜興的城市發展基因。

      “愛才節”當天,宜興首批“陶都英才”銀行專屬服務窗口揭牌。“人才有需求,銀行也想提供更高質量的服務。”當銀行找到宜興市委人才辦提出相關想法時,人才辦不僅落實到位,還將試點覆蓋面進一步擴大。“服務好一個人才,就是在育強一家企業。”宜興市委組織部人才科相關負責人介紹,為助力人才初創企業快速成長,宜興成立1億元陶都英才創業投資基金,牽手18家基金公司成立創投聯盟,組建人才金融服務聯盟。

      “宜興為有創業夢想的人提供了暖心周到的服務。”江蘇虎石晶研新材料研究院有限公司執行董事、總經理蔣達光說。從2006年底第一次來宜興考察、2007年第一個創業項目落戶,18年里,蔣達光的企業經歷了起起伏伏,但宜興真正落到實處、落到細微處的護企優商舉措給了他巨大的信心。瞄準透明微晶材料市場化,近期,新設立的虎石晶研新材料研究院運行步入正軌,“加速度”的背后便是宜興暖企服務的加持。蔣達光透露,在企業拿地擴產過程中,相關部門合力在15天內完成了本需要3個月才能完成的相關土地程序。

      截至目前,宜興已集聚各類人才39.5萬,人才鏈的“強”,激發創新鏈的“活”,托舉產業鏈的“優”,去年,宜興地標產業、新興產業、未來產業產值分別增長5.5%、24.7%、16.5%。

      為人才帶來“觸手可及”的幸福

      文藝茶道區、健康義診區、人才房展區、陶藝體驗區……當天,宜興打破傳統會議模式,在交流會現場設置了七大體驗區。在健康義診區的8位醫生均為博士,作為人才受邀參加此次活動后,又為其他人才進行義診,體現“人才服務人才”新氣象。而在接下來的兩個月時間內,宜興將為各類人才安排大學生暢游宜興、“陶都英才”專場音樂會、海外學子家鄉感知行等近20項活動。

      “人才日”是宜興對人才尊崇的高調表達,但人才渴望的不僅是節日的光環,還有實實在在、觸手可及的幸福與成長。

      發力打造青年發展型城市,做人才的“最佳合伙人”。去年底,圍繞人才招引、創新創業、城市環境等,宜興對青年人才開展專題調研、走訪,搜集了一系列訴求與建議。通過分析,今年,宜興啟動實施“青鳳歸巢”“青創賦能”“青春樂享”“青力匯聚”四大工程。例如青年人才建議高考后抓住本地優秀學子資源,建立優秀學子聯絡機制。今年8月,宜興將舉行“氿子送學禮”,通過這一形式推介家鄉產業環境等,吸引更多優秀人才回宜。

      據悉,下階段,宜興還將圍繞優化人才分類認定辦法、完善人才公寓建設管理制度、拓展人才服務個性化定制內容等方面,不斷提升人才精準服務顆粒度、升級人才服務生態、做優人才服務軟環境,全力打造“近悅遠來”的優質引才留才環境。(蔣夢蝶)

    來源:無錫日報

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