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    關于印發(fā)無錫市“城市伯樂計劃” 實施辦法的通知

    發(fā)布時間:2024-10-15 14:01 文字大小: [ ] 瀏覽次數:

    各市(縣)區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局,經開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局,各有關單位:

      根據《印發(fā)<關于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號),經研究制定《無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法》,現印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

        中共無錫市委人才工作領導小組辦公室   無錫市人力資源和社會保障局

             2024年10月14日

      無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法

      根據《印發(fā)<關于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號),制定本辦法。

      一、總體要求

      面向全市重點用人單位,打造一支政治素質好、業(yè)務水平高、支撐能力強的高水平人才工作者隊伍,全面提升人才選、育、留、用水平,滾動培養(yǎng)20名人事總監(jiān)、100名人事經理、1000名人事專員。

      二、支持對象

      (一)人事總監(jiān)。全日制本科及以上學歷,50周歲以下,5年以上人力資源部門主要負責人任職經歷,擁有企業(yè)人力資源管理師一級或高級人力資源管理師職稱,所在單位已設立或意向設立“太湖人才獎學金”2個以上。已獲評“無錫市優(yōu)秀人事經理”。

      (二)人事經理。全日制本科及以上學歷,45周歲以下,3年以上人力資源部門負責人任職經歷,擁有企業(yè)人力資源管理師二級或中級人力資源管理師職稱,所在單位已設立或意向設立“太湖人才獎學金”1個以上。

      (三)人事專員。全日制本科及以上學歷,35周歲以下,3年以上人力資源部門任職經歷,擁有企業(yè)人力資源管理師三級或助理人力資源管理師職稱。

      培養(yǎng)對象所在單位須符合以下條件之一:

      1.全市“465”現代產業(yè)集群的龍頭骨干企業(yè);

      2.近3年納稅百強企業(yè);

      3.上市公司、上市后備企業(yè);

      4.入圍區(qū)級以上人才工程3個以上,或本科以上人才200人以上的企事業(yè)單位;

      5.市級以上專精特新、高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)、準獨角獸企業(yè)、攻關聯合體企業(yè)等發(fā)展?jié)撡|型企業(yè);

      6.獲評市“最佳聚才單位”企業(yè);

      7.有重大發(fā)展需求的企事業(yè)單位。

      三、遴選流程

      (一)人員推薦。培養(yǎng)對象遴選均由個人申請、單位推薦,各市(縣)區(qū)委人才辦負責對申報推薦對象組織初評,確定人事總監(jiān)、人事經理推薦對象。

      (二)評審確認。市委人才辦會同市人力資源社會保障局負責對人事總監(jiān)、人事經理培養(yǎng)對象組織評審,形成評審意見和推薦名單,在一定范圍內進行公示,公示無異議的,發(fā)文確定培養(yǎng)名單。各市(縣)區(qū)委人才辦負責人事專員的評審確認。

      四、培養(yǎng)管理

      (一)組織教育培訓

      1.開展黨管人才主題教育培訓;

      2.開展各級人才政策專題培訓;

      3.分模塊開展人力資源專業(yè)培訓;

      4.組織到名校、名企、名園、名院進行參訪交流,深度學習;

      5.組織無錫市HR經理俱樂部主題沙龍活動;

      6.推薦參評“無錫市優(yōu)秀人事經理”、中國長三角十佳HR經理人評選等活動;

      7.組織開展企業(yè)人力資源管理師資格證書培訓及考證;

      8.開展線上課程的學習;

      9.其他技能、素質、學歷提升類培訓。

      (二)實施跟蹤管理

      1.實行目標績效考核。由市委人才辦會市人力資源社會保障局制定培養(yǎng)目標和計劃,并負責人事總監(jiān)、人事經理具體考核工作;人事專員由所在市(縣)區(qū)委人才辦牽頭負責。期滿考核不合格的參訓人員,不參加下一期同級培養(yǎng)計劃。

      2.建立信息管理系統。由市、區(qū)兩級人社局建立培養(yǎng)對象信息管理庫,加強對培養(yǎng)對象的跟蹤管理和服務。

      3.健全動態(tài)退出機制。如有下列情形之一的,取消培養(yǎng)對象資格:

      (1)因違法被追究刑事責任的;

      (2)工作調離無錫市的;

      (3)缺課超過1/7課時的;

      (4)個人不再從事人力資源崗位的;

      (5)其他不宜作為培養(yǎng)對象的情形。

      上述情況,由所在單位提出申請,經各市(縣)區(qū)委人才辦審核,人事總監(jiān)、人事經理還需報市委人才辦批準,取消其培養(yǎng)資格。

      (三)給予配套支持

      對人事總監(jiān)、人事經理培養(yǎng)對象,授予“城市伯樂”稱號,可分別申請認定“太湖人才計劃”C3類和D1類人才,享受相應人才服務保障。

      本辦法涉及資金,人事總監(jiān)、人事經理經費由市人才發(fā)展專項資金和用人單位共同承擔;人事專員經費由各市(縣)區(qū)委人才辦牽頭負責。

      本辦法自公布之日起實施,由市委人才辦會無錫市人力資源和社會保障局負責解釋。

    來源:人力資源和社會保障局

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