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    提示

    關(guān)于印發(fā)“太湖人才計(jì)劃”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引育實(shí)施辦法的通知

    發(fā)布時(shí)間:2024-10-15 14:10 文字大小: [ ] 瀏覽次數(shù):

    各市(縣)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源和社會(huì)保障局,經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委人才辦、社會(huì)事業(yè)局,各有關(guān)單位:

      根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號(hào))文件精神,制定《“太湖人才計(jì)劃”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引育實(shí)施辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

      中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室     無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局

      2024年10月14日

      “太湖人才計(jì)劃”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才

      引育實(shí)施辦法

      根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號(hào)),制定本辦法。

      一、支持對(duì)象

      聚焦我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,符合我市急需緊缺專業(yè)并從事相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人才、技術(shù)管理人才、技能人才。

      二、認(rèn)定條件及方式

      (一)認(rèn)定條件

      1.2024年及以后在我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)全職工作,簽訂勞動(dòng)合同,按規(guī)定在錫繳納社保。

      2.具有全日制本科及以上學(xué)歷(學(xué)位),有五年以上工作經(jīng)歷,本人所學(xué)專業(yè)與所在崗位匹配,且專業(yè)納入當(dāng)年度《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》;或擁有技師及以上職業(yè)資格,有五年以上工作經(jīng)歷,本人從事崗位符合當(dāng)年度《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》中崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位資格等基本要求。

      3.年收入(繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得)達(dá)到30萬(wàn)元以上。

      (二)認(rèn)定方式

      重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才認(rèn)定采取積分制,聚焦人才素質(zhì)、薪酬水平、緊缺指數(shù)等三個(gè)維度,結(jié)合加分項(xiàng)綜合評(píng)分,根據(jù)積分排名擇優(yōu)認(rèn)定。原則上認(rèn)定為緊缺人才的,積分應(yīng)不低于80分。

      1.人才素質(zhì)(占20%權(quán)重)。申請(qǐng)人學(xué)歷為大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生的,分別積60、80、100分;擁有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的,分別積60、80分。上述積分就高不重復(fù)計(jì)算。

      2.薪酬水平(占40%權(quán)重)。申請(qǐng)人在企業(yè)年收入(繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得)達(dá)到30萬(wàn)元、45萬(wàn)元、60萬(wàn)元,分別積60分、80分、100分。薪酬水平的積分標(biāo)準(zhǔn)可視無(wú)錫市城鎮(zhèn)職工平均工資增幅情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

      3.緊缺指數(shù)(占40%權(quán)重)。申請(qǐng)人所學(xué)專業(yè)列入《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》,按照緊缺程度1~3級(jí),分別積60、80、100分。擁有技師及以上職業(yè)資格者從事崗位符合當(dāng)年度《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》中有關(guān)要求的,該項(xiàng)積80分。

      此外,擁有中級(jí)及以上職稱、擁有人才榮譽(yù)、承擔(dān)科研項(xiàng)目、擁有專利技術(shù)或軟件著作權(quán)、獲得在錫高校碩士及以上學(xué)位者,可獲得相應(yīng)加分。所有加分項(xiàng)每人累計(jì)不超過(guò)20分。

      三、支持政策

      重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才一經(jīng)認(rèn)定,有效期為3年,任期內(nèi)享受我市“太湖人才計(jì)劃”相應(yīng)類別人才服務(wù)和支持:

      (一)積分100分以上,認(rèn)定為C3類人才,享受“太湖人才計(jì)劃”分類認(rèn)定服務(wù)相應(yīng)保障支持。

      (二)積分為90—99分,認(rèn)定為D1類人才,享受“太湖人才計(jì)劃”分類認(rèn)定服務(wù)相應(yīng)保障支持。

      (三)積分為80—89分,認(rèn)定為D2類人才,享受“太湖人才計(jì)劃”分類認(rèn)定服務(wù)相應(yīng)保障支持。

      四、組織實(shí)施

      重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求由市人力資源社會(huì)保障局提出目錄清單,經(jīng)我市“465”產(chǎn)業(yè)集群專班和市委人才辦審議。認(rèn)定工作由各市(縣)區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)動(dòng)員申報(bào),按照個(gè)人線上申請(qǐng),單位復(fù)核,市(縣)區(qū)人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)初審,市人力資源社會(huì)保障局復(fù)審后,報(bào)市委人才辦擇優(yōu)認(rèn)定。評(píng)審結(jié)果公示5個(gè)工作日無(wú)異議的,由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委人才辦發(fā)文確定。

      申報(bào)者所在企業(yè)負(fù)責(zé)認(rèn)定人選后續(xù)管理工作。若存在弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)成果等情形的,經(jīng)查實(shí),取消申報(bào)者認(rèn)定資格和所在企業(yè)申報(bào)市各類人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資格,追回相關(guān)待遇,按規(guī)定追究法律責(zé)任。

       本辦法自2024年9月1日起實(shí)施,由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

    來(lái)源:人力資源和社會(huì)保障局

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