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    產業政策

    關于印發“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法的通知

    時間:2024-10-16

    市委人才工作領導小組各成員單位,各市(縣)區委人才辦、人力資源社會保障局,經開區黨工委人才辦、社會事業局,各有關單位:

      根據《印發<關于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號),經研究制定《“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法》,現印發給你們,請遵照執行。

       中共無錫市委人才工作領導小組辦公室   無錫市人力資源和社會保障局

            2024年10月14日

      “太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法

      根據《印發<關于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號),制定本辦法。

      第一條  實施分級分類建站資助,對企業設立的省博士后創新實踐基地、國家級博士后科研工作站(含分站),分別給予20萬元、50萬元經費資助。省博士后創新實踐基地(企業)升格為國家級博士后科研工作站(企業)的,再給予30萬元經費資助。

      第二條  新進入工作站(創新基地)的全職博士后人員給予每年5萬元生活補貼,連續支持兩年。

      第三條  在站博士后可直接申報副高職稱,具有副高職稱的可直接申報正高職稱,在站期間的科研成果可作為評審的重要依據。出站博士后在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年、業績突出的,同等條件下優先晉升高一級職稱,并優先聘用到相應專業技術崗位。本單位沒有相應崗位空缺的,可超崗位聘用,待崗位空缺時優先納入崗位管理。

      第四條  吸引鼓勵各類優秀博士后出站后留錫(企業或在錫科研院所)工作,對在錫博士后人員在站期間或出站留錫5年內,在錫購買首套住房并取得不動產權證書的,給予最高30萬元購房補貼,分3年按照4:3:3比例發放。購買保障性住房的,不享受購房補貼。申領補貼的住房自撥付補貼之日起五年內不得變更產權所有人,否則須退回補貼資金。在分期撥付期間離開本市的,不再支持后續的補貼資金。

      第五條  鼓勵博士后自主創業,各地創業載體優先為創業博士后提供創業場所和服務,優先納入“太湖人才計劃”支持。

      第六條  實行動態調整機制,每年開展博士后工作評估,對博士后工作成效突出的單位和個人給予通報表揚,鼓勵各地給予資助獎勵。

      本辦法自2024年9月1日起實施,由市人力資源社會保障局負責解釋。我市以往有關文件與本辦法不一致的,以本辦法為準。

      江陰市、宜興市參照本辦法執行。

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