關于印發《“太湖人才計劃”高層次人才服務保障實施辦法》的通知

　　錫人才辦〔2024〕6號

市委人才工作領導小組各成員單位，各市（縣）區委人才辦：

　　根據《關于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定《“太湖人才計劃”高層次人才服務保障實施辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

中共無錫市委人才工作領導小組辦公室

　　2024年8月7日                       

“太湖人才計劃”高層次人才服務保障實施辦法

　　根據《關于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。

　　一、總體要求

　　構建一流人才生態，為在錫高層次人才提供全方位便利服務，搭建高品質服務保障平臺，優化創新創業環境，充分激發人才創新創業活力。

　　二、服務對象

　　本辦法所稱的高層次人才是指根據《“太湖人才計劃”人才分類認定實施辦法》認定的各類人才。

　　三、服務事項

　　（一）高層次人才貢獻補貼

　　首次認定有效期內，對D1、D2類人才，年度工資薪金達到50萬元以上的，按照個人對我市地方貢獻，由財政補貼40%，每人每年最高10萬元。

　　（二）子女教育服務

　　高層次人才子女就讀學前教育和義務教育階段學校，由教育行政部門就近提供優質教育資源。A、B、C1類人才子女入學由市級教育行政部門統籌安排；C2、C3、D1類人才子女入學由戶籍所在地或工作單位所屬市（縣）區級教育行政部門統籌安排。

　　（三）外國人永久居留服務

　　為符合條件的外籍高層次人才提供永居服務保障，高效快捷辦理“五星卡”（經批準在中國境內永久居留外國人的法定身份證件），除政治權利和法律法規規定的不可享有的特定權利之外，持證人在錫享受身份證同等待遇。

　　（四）出入境服務

　　1、采取“一口受理、并聯審批”的方式形成快捷高效的審批機制。符合《外國人來華工作分類標準（試行）》中外國高端人才（A類）標準條件的，我國經濟社會發展需要的外國高層次人才和急需緊缺人才，可申請5年以內多次有效的人才簽證。

　　2、符合《外國人來華工作分類標準（試行）》中外國高端人才（A類）標準條件的，申請外國人來華工作許可，入境前無需提供紙質材料，在線申請辦理；持其他簽證或有效居留證件已入境的，可在境內直接申請外國人來華工作許可；符合相關要求的，工作資歷證明、最高學位（學歷）證書、無犯罪記錄證明可采用承諾制；可給予最長期限達5年的外國人來華工作許可。

　　（五）交通出行服務

　　1、認定有效期內，C3類以上人才享受地鐵免費通勤；D1、D2類人才享受地鐵2元通勤；D3類人才享受一年期地鐵2元通勤。

　　2、認定有效期內，A、B、C類人才可享受全國機場、高鐵綠色通道服務。

　　（六）園林旅游服務

　　認定有效期內，A、B類人才可免費游覽我市國有旅游景區、文化場所和長三角部分景點；C類、D1、D2類人才可在前兩次認定有效期內免費游覽我市國有旅游景區、文化場所；D3類人才享受為期一年的全市國有旅游景區、文化場所免費游覽。

　　四、組織實施

　　（一）明確職責分工。市委人才辦牽頭統籌高層次人才保障實施工作，協調解決實施工作中的問題和困難。市人力資源社會保障局負責高層次人才服務窗口工作的協調以及保障類、高層次人才貢獻獎勵資金的申領發放，市人力資源社會保障局會同市文廣旅游局負責人才園林旅游服務的具體實施，市教育局負責子女教育保障具體實施，市科技局、市公安局負責人才出入境保障具體實施，機場集團負責機場貴賓通道服務保障，地鐵集團負責地鐵通勤服務保障。各相關部門、各市（縣）區確定l名工作人員作為聯絡員，負責日常的聯絡協調工作。經市委人才辦聯席會議審議，可調整本辦法中的服務內容。

　　（二）設立高層次人才服務窗口。市區兩級設立高層次人才一站式服務窗口，實現“窗口受理、內部流轉、限時辦結、一站式服務”的高層次人才服務機制。簡化優化人才服務流程，加強對高層次人才服務的日常管理和績效考核，提高人才服務效率和服務對象滿意度。

　　（三）建立高層次人才信息化服務平臺。建立無錫人才信息化平臺，主要圍繞應用賦能人才服務場景建設，構建市級“一站式”人才服務平臺應用生態，為分類認定的人才頒發“太湖人才卡”，在移動端配備太湖人才碼，不斷擴大優化各類應用場景。

　　本辦法自公布之日起實施，由市委人才辦會相關職能部門負責解釋。我市以往相關服務實施辦法同時廢止，尚在執行期的如無說明，按照原政策執行。

　　江陰市、宜興市參照執行。

責編：司法局