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| 發(fā)布機構(gòu) | 中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 |
|---|---|
| 文件編號 | 錫人才辦〔2024〕5號 |
| 發(fā)布日期 | 2024-08-07 |
關(guān)于印發(fā)《“太湖人才計劃”人才分類認定實施辦法》的通知
錫人才辦〔2024〕5號
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各市（縣）區(qū)委人才辦：
根據(jù)《關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定《“太湖人才計劃”人才分類認定實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年8月7日
“太湖人才計劃”人才分類認定實施辦法
根據(jù)《關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
一、總體要求
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鶕?jù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、個人實績和貢獻等標準，對在錫人才進行科學(xué)評價、分類認定，分為A、B、C、D等四個類別，每個類別分為若干層級，分別給予相應(yīng)服務(wù)保障。
二、認定條件
人才應(yīng)具有愛國、奮斗、奉獻精神，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，且滿足以下基礎(chǔ)條件：
（一）具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，信用記錄良好，無涉黑涉惡行為。
（二）在我市企業(yè)、高校、科研院所或社會組織全職工作（含在錫省部屬企事業(yè)單位全職工作的高層次人才，原則上以社保或個稅繳納為準），或入選我市組織申報評審的市級及以上人才工程和行業(yè)人才計劃的高層次人才。
（三）我市企業(yè)在市外設(shè)立的離岸研發(fā)中心、孵化平臺和分支機構(gòu)等全職引進人才，視同在錫工作。
（四）人才認定的具體標準見附件，符合多個標準的按照就高原則認定。
三、認定程序
通過人才工作大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，線上線下常年受理，具體認定程序如下：
1、申請對象在線填寫申請信息，并根據(jù)要求上傳相關(guān)附件材料。
2、申報對象所在單位在線提出推薦意見。
3、市（縣）區(qū)在線初審。
4、市主管部門在線復(fù)核。
5、市高層次人才一站式服務(wù)中心在線審核。
6、擬認定D類人才的，由市人力資源社會保障局直接核準；擬認定A、B、C類人才的，由市委人才辦核準；特殊人才由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會議核準。
四、組織實施
（一）職責(zé)分工。市委人才辦負責(zé)人才認定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，制定和修訂認定標準，統(tǒng)籌建設(shè)市區(qū)兩級高層次人才一站式服務(wù)中心，負責(zé)對A、B、C類人才和特殊人才的核準。市人力資源社會保障局負責(zé)人才認定工作的組織發(fā)動、認定受理，牽頭負責(zé)對D類人才的核準。相關(guān)職能部門負責(zé)條線領(lǐng)域人才認定標準的制定和完善、條線人才認定工作的組織和復(fù)審。
（二）日常管理。人才分類認定有效期為3年，期滿后本人應(yīng)重新申請確認。期間，因工作調(diào)整、變動、退休等原因，不再符合本辦法所列人才認定相關(guān)條件的，及時調(diào)整出名單，不再享受相關(guān)待遇；重新符合相關(guān)認定條件的，可重新申請認定。對有下列情形之一者，取消人才資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的政策待遇：
1、學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處；
2、提供虛假材料騙取人才資格；
3、任期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分；
4、任期內(nèi)被處以刑事處罰。
因前款第1、2項情形取消資格的，不再受理其人才認定申請。同一單位出現(xiàn)3例以上的，取消該單位新增人才分類認定資格。
（三）動態(tài)調(diào)整。建立人才認定標準動態(tài)更新調(diào)整機制，具體由相關(guān)職能部門提出人才認定標準修訂申請，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會議審議同意后實施。
本辦法自公布之日起實施，由市委人才辦會市人力資源社會保障局解釋。我市以往相關(guān)分類認定實施辦法同時廢止，尚在執(zhí)行期的如無說明，按照原政策執(zhí)行。
附件：1、無錫市人才分類認定標準
2、無錫市人才分類認定標準調(diào)整申請表
附件1
無錫市人才分類認定標準
一、A類人才認定標準
諾獎得主一般不超過75周歲，院士一般不超過70周歲，其他人才一般不超過65周歲，符合下列條件之一的，可認定為無錫市A類人才：
（一）A1類
1、諾貝爾獎獲得者（不含和平獎）。
2、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。
（二）A2類
1、中國科學(xué)院院士、工程院院士。
2、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員。
3、美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員（一般為“member”或“fellow”，統(tǒng)一翻譯為“院士”）。
4、省級頂尖人才。
（三）A3類
1、科普利獎?wù)隆D靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫數(shù)學(xué)獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎、美國國家科學(xué)獎?wù)隆⒚绹鴩壹夹g(shù)創(chuàng)新獎?wù)隆⒎▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)隆⒂始医鹳|(zhì)獎?wù)隆⒑瘟汉卫劦全@得者。
2、國家級重大引才計劃頂尖人才、杰出人才和創(chuàng)新團隊項目入選者；國家有突出貢獻的中青年專家。
3、無錫市頂尖人才團隊帶頭人。
二、B類人才認定標準
一般不超過60周歲，符合下列條件之一的，可認定為無錫市B類人才：
（一）B1類
1、國家重大人才工程A類、B類創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才。
2、在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。
3、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象；江蘇省雙創(chuàng)團隊帶頭人。
4、無錫市頂尖醫(yī)學(xué)專家團隊帶頭人。
（二）B2類
1、國家重大人才工程A類、B類非創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才；國家杰出青年基金項目完成人；新世紀百千萬人才工程國家級人選。
2、近5年國家自然科學(xué)獎一等獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎、國家科技進步獎特等獎（前5位）獲得者，中國專利金獎第一承擔(dān)單位排名前2專利發(fā)明人及設(shè)計人。
3、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；全國中青年德藝雙馨文藝工作者；中國工藝美術(shù)大師；茅盾文學(xué)獎、魯迅文學(xué)獎、長江韜奮獎、吳階平醫(yī)學(xué)獎、中華技能大獎獲得者；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號、國醫(yī)大師稱號、全國工程勘察設(shè)計大師稱號獲得者。
4、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象；江蘇省“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)業(yè)類人才。
（三）B3類
1、國家重大人才工程A類青年人才，國家重大人才工程B類青年拔尖人才，教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者，國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”入選者；農(nóng)業(yè)農(nóng)村部“神農(nóng)領(lǐng)軍英才”；全國技術(shù)能手稱號獲得者。
2、近5年國家自然科學(xué)獎二等獎、國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎、國家科技進步獎一等獎（前5位）獲得者，中國專利銀獎第一承擔(dān)單位排名前2專利發(fā)明人及設(shè)計人。
3、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)新類人才，江蘇省有突出貢獻中青年專家，江蘇省“外專百人計劃”入選者。
4、江蘇省科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名完成人。
5、江蘇社科名家；江蘇省杰出青年自然科學(xué)基金項目獲得者；江蘇省青年科技杰出貢獻獎、江蘇設(shè)計大師稱號、江蘇省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)人才特別貢獻獎、紫金文化獎?wù)隆⒔K技能大獎獲得者（江蘇大工匠）。
6、“太湖人才計劃”團隊帶頭人，無錫市高端醫(yī)學(xué)專家團隊帶頭人。
三、C類人才認定標準
一般不超過55周歲，符合下列條件之一的，可認定為無錫市C類人才，其中涉及企業(yè)高管或技術(shù)負責(zé)人，原則上其近2年內(nèi)年薪酬均不低于50萬元：
（一）C1類
1、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者；江蘇技能大獎獲得者（江蘇工匠）。
2、“太湖人才計劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；無錫市優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家團隊帶頭人；“太湖人才計劃”宣傳文化人才一類人才；“太湖人才計劃”醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才。
3、無錫市“準獨角獸”稱號企業(yè)創(chuàng)始人（或第一大自然人股東）；無錫大工匠。
（二）C2類
1、江蘇省“科技企業(yè)家”，江蘇紫金文化英才。
2、“太湖人才計劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、高端會計人才、先進制造技能領(lǐng)軍人才；“太湖人才計劃”宣傳文化人才二類人才；“太湖人才計劃”醫(yī)療衛(wèi)生高端人才；無錫工匠。
（三）C3類
1、省科技鎮(zhèn)長團歷任團長。
2、太湖文化名家；無錫優(yōu)秀人事總監(jiān)；重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才（積分100分以上）；在錫高校校友組織相關(guān)負責(zé)人、優(yōu)秀校友工作者。
3、無錫市重點企業(yè)（包括上市企業(yè)、四個“500強”企業(yè)、納稅百強企業(yè)、“專精特新”企業(yè)（國家級以上）等）副職以上高管或者總監(jiān)以上技術(shù)負責(zé)人（每個單位不超過3人）。
4、在錫基金管理公司負責(zé)人（管理規(guī)模超100億元，實際投本地項目超20億元）；在無錫注冊的銀行、證券公司、保險公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)公司副職以上高管人員、首席分析師（首席經(jīng)濟學(xué)家）（每個單位不超過3人）。
四、D類人才認定標準
一般不超過50周歲，符合下列條件之一的，可認定為無錫市D類人才：
（一）D1類
1、江蘇省“雙創(chuàng)博士”；江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象；江蘇省自然科學(xué)基金青年項目負責(zé)人；江蘇省技術(shù)能手；江蘇省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、能手；江蘇省鄉(xiāng)土人才大師工作室及傳承示范基地領(lǐng)辦人；江蘇省雙創(chuàng)團隊成員；省科技鎮(zhèn)長團團員。
2、無錫市有突出貢獻中青年專家；無錫市“太湖人才計劃”團隊成員；太湖文化英才；無錫市技能大師工作室領(lǐng)辦人；重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才（積分90-99分）；無錫優(yōu)秀人事經(jīng)理。
3、全球排名前100強高校（以下簡稱“百強高校”）畢業(yè)的博士，非百強高校畢業(yè)博士在錫累計工作滿5年（以繳納社保或個稅為準，下同）。
（二）D2類
1、無錫市“太湖人才計劃”鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)土人才大師工作室領(lǐng)辦人；重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才（積分80-89分）；無錫優(yōu)秀人事專員。
2、高級職稱，高級技師，特級技師，首席技師，非百強高校畢業(yè)的博士；百強高校畢業(yè)的碩士、學(xué)士，非百強高校畢業(yè)的碩士、中級職稱在錫累計工作滿5年（國內(nèi)重點城市工作經(jīng)歷可累計，具體城市名單以當(dāng)年公布為準）。
3、非百強高校畢業(yè)的學(xué)士、技師在錫累計工作滿8年（國內(nèi)重點城市工作經(jīng)歷可累計，具體城市名單以當(dāng)年公布為準）。
（三）D3類
1、在錫累計工作未滿5年，非百強高校畢業(yè)的碩士、中級職稱。
2、在錫累計工作未滿8年，非百強高校畢業(yè)的學(xué)士、技師。
責(zé)編：司法局
